落实督考通报，将党建工作纳入局年度岗位目标责任制考核，围绕◆★◆■■★“政治强统”细化思想建设★■■★■◆、决策落实、党风廉政、作风建设◆★、组织生活五项考核内容；制定《党支部组织生活督查通报制度》，每季对党支部组织生活6方面24个事项开展督查通报，以督促改推进组织生活规范有序■◆★★■。

　　在清廉建设上，■■◆“五廉一体■◆◆■★★”纵深推进清廉机关建设◆★★★，打造清廉文化走廊、健全清廉责任体系、挖掘清廉行业文化，选树一批“最美统计人”“统计诚信企业■■★◆”等先进典型■★◆◆，狠抓重点人群和重要岗位◆★■■◆，构建风清气正的政治生态，已连续五年获评市级“清廉机关”创建先进单位。

　　在履行社会责任方面■■■★◆★，积极开展■★■■◆“三驻三服务”◆★■■★。以党建联建落实村社企结对共建，今年与结对社区推出“关爱独居老人”共建一件事项目，已开展上门义诊、居家保洁、中秋慰问等志愿服务★★★，为老人们送去关心关爱；开展◆★★■■★“慈善一日捐”“党员献热血■■★”“五水共治”等公益活动◆★◆，组建党员突击队参与急难险重任务，鼓励党员冲锋在前，彰显统计的社会责任与担当。

　　在服务基层方面，开展★■“月走访季调研”问需于民，每月对新入库企业（项目）、数据异常企业（项目）、基层统计部门等开展★■◆“点单式★◆■◆■★”一对一辅导；每季度局领导带队，赴基层开展经济形势◆★★◆、基层解忧■■、普法宣传等调研活动，并通过“企情日记”实现线上◆■◆★“跟踪式”服务。近期印发《全面加强统计“三支队伍”建设实施方案》，做好统计局机关、乡镇（街道）和部门统计、企业统计三支队伍建设，更好服务于基层。

　　落实责任清单，建立“三级书记◆■”抓党建责任清单，构建党组书记牵头抓、机关党委书记下沉抓■★■■★、支部书记切实抓的共管格局；开展党组织书记年初定责、年中问效、年底述职，接受监督和评议。

　　强化理论学习■◆■★，常态化制定党支部“三会一课”年度计划◆◆◆◆，机关党委每月下发“一月一提示”，指导支部突出重点学；邀请非党员参加支部★■■“周一夜学◆■★■”，确保理论学习全员不掉队★◆■■★；组建青年理论学习小组，举办主题阅读、培训讲座■■■、青年沙龙等个性化学习，营造学习氛围◆◆■★。

　　欲筑室者，先治其基。近年来，浙江省绍兴市统计局深入学习贯彻习关于党的建设重要思想■◆■★■■，以“四强■◆★■◆”党支部创建为载体，让基层党组织体系的经脉气血畅通起来★★◆★★，增强组织“硬核”能力，更好发挥战斗堡垒作用。

　　如何更好发挥统计为民的作用？绍兴局努力在“求真、求新、求精”三个层面做优服务★■。

　　在人才培育上，以“支部强”带动“党员优★■◆◆”，已成功创建市直机关★★◆◆“党员先锋岗”2个、■★★★◆“巾帼文明岗”1个，多名党员分获“服务群众标兵◆■◆★◆■”“驻企服务优秀工作者”等称号■◆；青年党员争先创优，2名参与浙江局组队■★■■★，参加2023年（第九届）全国统计建模大赛荣获二等奖，2名参加全省统计系统青年宣讲比赛分获一★★◆◆、二等奖◆■★■★★。

　　紧紧围绕“一个支部就是一座堡垒”的定位，绍兴局严格推进◆★★◆■“三个落实”，督促支部履好职尽好责■■◆。

　　例如★★■■★★，发挥数据优势，编撰《绍兴统计月报》《统计公报》《统计年鉴》等产品，个性化满足各层级对数据的需求；在◆★★■◆◆“绍兴统计”微信公众号创设★★“数说绍兴经济”“处长解读经济数据”“数据权威发布★■■◆■”等栏目，做好政策解读◆■◆★■★、分析研判和用数于民，积极发挥统计◆■“晴雨表”作用。

　　绍兴局牢牢把握统计部门首先是政治机关的意识，主动抓好◆■★★■“三个强化”◆★◆★★◆，筑牢政治忠诚魂。

　　落实骨干配备，选优配强支委班子，中层正职担任支部书记★★■★★、中层干部担任委员◆★★◆，落实党业“一肩挑◆◆★★■◆”，工作定人、定事、定责；党员骨干“领跑◆★■◆★■”一线业务，组建统计文化、经普服务、“指导名师团”等先锋队伍，凝聚工作合力。

　　强化党性锤炼，以学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想为主线，高质量开展党员集中性主题教育，立足统计职能，开展系统内“主题春训■◆★★■”“六题研训”“青春启航研习营”等实践活动，锤炼党性★◆■，激发干部干事创业激情。

　　强化互学联盟，以轮训方式选派党员参加全市★◆■“越读荟”，10余名党员通过★★“学习交流+实地考察+实践历练◆★◆■”的创新学习模式，提升理论素养、积累实践经验；与部门开展支部联学，组织■◆■◆◆“世界读书日”“五四主题团日”等活动，发挥■■■“1+12”的学习效果。